Jingchu.com（Hubei Daily）通讯员Chen Ziyi 辞职三个月后，由于向以前的公司释放辞职证书的延迟，移民工人Xiao Wang错过了一份新工作。谁应该带来损失？ 主要情况 2024年5月，王王因纠纷而辞去了贸易公司的辞职，但贸易公司没有向小王宣布辞职证书。从那时起，王王多次敦促他，该公司延迟和负责。王王向Qiaokou地区劳工和仲裁人员提出仲裁，要求贸易公司提供适当的赔偿并签发辞职证书。 2024年8月，王王收到了库特技术的招聘通知，并在加入公司后澄清了他的每月薪水。为了欢乐，王王打开了入口指示，发现他必须在他的原始工作单位发布时提供辞职证书内德（Ned）在9月2日工作，但此时，王王（Xiao Wang）手中没有证明。 目前，发生了一个观点。仲裁委员会于8月27日决定，该贸易公司应在7天内向小王签发辞职证书。出乎意料的是，在小王等待辞职证书之前，他于9月2日收到了技术公司的一封信：“因为他无法向原始单位提供辞职证书，因此取消了招聘。” 9月4日，贸易公司最终向小王发了辞职证书，但新工作的大门已关闭。 王王再次提交了劳动仲裁，要求贸易公司为他无法加入新公司而造成的损失付给他。仲裁委员会拒绝接受该案，理由是它超出了仲裁测试的范围。王小王随后提交了Qiaokou地区人民法院，交易c根据技术公司提供的薪水条件，Ompany要求他造成三个月的经济损失。 在法庭上审判 在法庭上，王王以tit-for-tat的方式面对贸易公司。 王王指出，这家贸易公司推迟了辞职证明，这导致他错过了新工作。根据技术公司的薪水标准，贸易公司必须在Kanya支付他的三个月损失。 该贸易公司认为，该公司已在仲裁裁决的指定时间内发布了小王的辞职证书，并毫无疑问，雇用Xiao Wang的新公司失败与他无关。此外，王王尚未与新公司合作，没有三个月的每月工资的款项。 Qiaokou Court认为，中国人民共和国的法律清楚地确定ER有义务在劳动关系完成后立即签发辞职证书。在授予工作仲裁之前，被告没有履行这项义务。有一个延迟。王小拒绝雇用他是一家新公司的原因，是造成关系的原因，而被告人则是释放辞职证书的被告。小王应支付。尽管小王对索取赔偿的权利感到满意，但他声称的赔偿金额是如果他加入一家新公司，他将来将获得劳动工资。这是预期的好处，不能等于发生的实际损失。 最终，法院根据王的薪水标准，辞职时间，公司的过错和辞职证书的释放时间，并裁定该贸易公司将付给小王的损失6,000元。随后，小王和贸易公司都向法院的第二个例子呼吁，seco法院的例子促进了原始判决。 法官的笔记 辞职证书看起来像一张纸，但它是工人重新工作的材料。雇主有义务及时签发辞职证书，工人也必须控制自己。设定法律和理性的期望，不会影响您的个人生活。 sa mga indibidwal na paghatol sa kaso，ang korte ay hindi lamang dapat mahigpit na ilapat ang batas，na epektibong parusahan parusahan ang karapatan ang karapatan ng mga tagapag-tagapag-empleyo Maibigat Na责任，位于Maiwasan Ang Mga Naindi Makatuwiran Sa Hindi Makatwiran Makatwirang Halaga halaga na sumasalamin sa karunungan的Pag-aangkin卡普瓦。和谐的工作关系。 法律链接 第50条，《劳工合同》第1款中华人民共和国 雇主在结束或结束劳动合同时签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内处理保险档案和社会保险的转让程序。 中华人民共和国劳工合同劳工劳动合同第89条 如果雇主未能违反本法律规定终止或终止雇员合同的书面证明，则行政劳工部将命令雇员纠正问题；如果员工造成损害，员工将对付款负责。