近日，湖北省2025年博士后、博士人才招聘活动在京“相聚楚天，共建支点”如期举行。博士学位。来自清华大学、北大等名校的博士来到药品，203名博士后、博士在现场达成了与用人单位合作的最初愿望。未来的发展取决于人才。如何更好地留住人才，让他们真正愿意来、留得住、久留？引进人才是要求，精心管理是关键。 提升城市品牌，提升地方形象，培养人才。当前，不少地方的城市品牌意识越来越强，精心策划了城市推介日系列年度活动，不断刷新城市面貌，改善城市行为，提升城市知名度。好酒也怕浓麦酒。各地全方位宣传城市经济优势、文化优势、历史优势等各方面，扩大城市品牌影响力，让更多人认识一座城市、热爱一座城市。 2022年起，湖北省当阳市将连续四年举办城市品牌发布活动，打造独特的品牌标志、口号、歌曲等内容。如今，“纳嘎班巴雅尼、信宜当阳”已成为其户外展示的重要文化符号，吸引着大批游客前来参观游玩。尤其是在宣传和众多网红的加持下，城市形象得到了很大的提升，让很多人认识、了解当阳，也让人才为自身发展提供了另一种选择。 提供热情服务，培养情感认同，留住人才。如今，人才竞争日趋激烈。引进人才时，除了履行承诺的规则外，及时受益的同时，还要通过暖心服务，构建情感认同的纽带。无论是本土人才还是外来人才，服务都要从细节入手，多一些关爱和理解，设身处地为他人着想，设身处地为他人着想，给他们专业化、特色化、个性化的服务，解决人才的后顾之忧，真正让人才安心追梦，为城市高质量发展注入源源不断的活力。湖北金控燃气有限公司是宜昌当阳的一大招商引资项目。其大部分员工来自山西省。他们带着家人来到湖北当阳，在这座城市扎下了根。为帮助项目启动、开工建设、帮助企业员工子女入学等业务，项目现场配备了专门的项目人员，提供热情、准确、有力的服务。随时随地冰，情感认同自然会生根发芽。正是良好的服务氛围赢得了从企业员工到政府部门的团结，也让更多的人才愿意留下来。 建设文明城市，营造长久留住人才的和谐环境。一座城市的美不仅在于它的面貌，更在于一个地方的文明程度。人才对环境的感受是城市文明和谐最容易理解的“温度计”。城市文明关系城市长远发展、社会凝聚稳定、人民幸福生活。建设城市文明，提高公民综合素质、城市文明水平和人民生活质量，让城市发展成果惠及人民，让人民真正感受到城市文明的温暖。今年5月成功后荣获“第七届全国文明城市”称号后，湖北当阳全面实施“弘扬全球文明，共建美丽当阳”城市文明建设三年发展目标，推动“区域文明”向“全球文明”拓展，持续打造信念坚定、德行优良、文化丰富、团结繁荣、人民幸福的美丽当阳。完善的公共设施、便捷的交通网络、开放包容的社会环境，让人才在忙碌的工作之余找到归属感和幸福感。 人因城而聚，城因人而兴。留住人才还是需要用心服务，从细节入手，最终形成城市的双向良性循环。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：陈晔（湖北宜昌《Keam We Are Dangyang》P部）（中国市委宣传） 编辑：丁越