真正的剑和枪支测试 “更重要的是，孵化本地企业或投资介绍？” 4月14日，在武汉东湖高科技区进行了特别采访。中国工程学院的学者陈Xuedong领导了候选人的问题。 候选人深吸一口气，他们的演讲速度稍高，但清楚地固定了：“本地企业是生态系统的基础，但是投资促销可以迅速填补链条。建议吸引顶级企业来应对开放的场景，同时设置特殊资金以摆脱当地团队的驱动。” 在他结束讲话之前，他是Chuansshen Yulian董事长Enpei，问：“如果领先的公司是专门的，如果是这种情况的独家合作伙伴关系并挤压当地的公司空间，您如何平衡它？” 在现场，您只能听到翻转纸页和计时器声音的声音，而紧缩的声音g是过多的。 候选人保持安静两秒钟，并立即回答：“可能会设定场景的分层，顶级企业可以连接到困难的情况，当地企业优先测试主要情况，而政府可以通过订购来取得胜利。” 与候选人相反，许多审稿人略微点头。在检查室的后排，一位观察者小声说：“这是一个真正的测试响应！” 候选人的额头是汗水 这次采访将选择四个干部，以进入即将到来的人工智能 +光学谷办公室。与传统的公务员选择不同，这次采访邀请了包括Chen Xuedong和He Enpei在内的人工智能领域的10多位光学谷专家和企业家提出问题，要点和候选人。 申请人来自Donghu高科技委员会，Park，Street和其他单位的管理。他们毕业于北京大学埃里斯特，图瓦大学，福丹大学和其他大学。最小的是27岁。从企业和行业的角度来看，访调员询问了候选人的问题，例如如何打开更多的申请情况，吸引领先的团队扎根并开发大型现场模型。 并非所有候选人都能冷静地处理。当候选人回答说“如何维持ai的才华”时，他复制了“给文件的住房支持政策”，并立即被武汉理工学院数字通信学院董事长刘Yongjian打断：“不要解释表面上的内容。 候选人片刻没有说话，他的手指不小心摩擦了桌子的角落，汗水在他的额头上飘动。最后，他承认“这一领域没有足够的研究。” 许多候选人说，让专家和企业家设定了问题，可以为他们了解规则，行业，陈GES和服务，还允许他们适应未来的工作并更好地为企业服务。 面试没有通常的答案 这次采访没有通常的答案，每个问题都是从企业家的真实考虑中得出的。 作为这项测试的访调员，00年代后的商人兼武汉模式联合技术公司有限公司的联合创始人Bing Longzhi毫无意义地说，这种干部选择方法非常新颖。 “在了解该行业的干部中，该公司可以节省许多沟通成本，并为研发分配更多的能源。”他告诉ENPEI：“让企业选择主管部门的服务，这向我们展示了Optics Valley的决定接受人工智能时期，我更有信心我可以在这里创建一个国际领先的大型模型。” Wuhan Chaoqing数字情报总经理Tang Chunfeng认为，允许人才分析从评论室扩展到该行业的前线不仅可以确保选择标准和P THE工业需求在同一频率之间的共鸣，还为两道路政府和市场加强建立了桥梁。这种改变“从企业质疑需求并从企业中获得智慧的机制”值得建立。 目前，人工智能行业状况良好。一个负责Donghu高科技区的相关人员表示，Optics Valley已建立了一个“人工智能 +办公室”，以系统地促进山谷人工智能行业的发展，并为企业提供了生态建筑场景实施的全链支持。此时选定的干部将尽快接收他们的职位，积极地与企业的需求联系，促进实施诸如实行空白，场景和绿色融资渠道等机制的实施，并提供“商店服务员”服务者“服务者”服务员。向企业家冰。改变选择机制是实施该省“干部改善年份”的重要步骤。通过良好的选择和工作经验，干部将进一步提高其为企业，行业和山谷光学开发的能力。 目前，光学谷已收集了500多家人工智能公司，最初从芯片到计算能力，从大型型号到应用程序都达到了完整的工业链，工业规模为450亿元。