◆ 2025中欧人才论坛日前发布的《全球城市人才粘性指数报告2025》显示，北京连续两年在“转型潜力”规模上领先全球，这是其吸引力跻身全球前茅的一大支撑。 ◆ 北京致力于以更加精细化的服务解决儿童和国际人才的关键关切。 ◆ 稳定、单一的职业道路正在被重塑，可转移和可叠加的技能正在成为个人竞争的主要部分。 ◆ 人才流动已成常态，提供了“不求拥有，但求为我所用”的灵活人才理念 ◆ 应对人工智能的冲击，不仅是高端人才的竞争，更是对粗放制造实践的坚实保障 ◆ 北汽集团董事长张建勇分享：工厂设置了休息、交流的咖啡角。它最初适应的是国际合作者的习惯，但它优化了每个人的工作环境。这个小小的变化是一个缩影：优化人才生态的努力已经从顶层的制度设计渗透到具体的工作实践和文化环境中。 ◆ 北京正在探索如何保持变革的“边缘”，同时保护人居环境的“温度”。记者｜于千欢 人工智能科技正在以前所未有的广度和深度重塑全球产业格局和人才竞争模式。在关于未来的“新大考”中，北京作为中国科技中心，如何应对挑战、抓住机遇？ 《2025全球城市人才粘性指数报告》近日在2025中欧人才论坛上发布。该论坛自2019年起由北京市人才工作局和瑞士德科集团主办，已成为加强交流合作的重要平台在中欧人才领域。报告显示，北京位居世界第五、亚洲第一。这是北京连续第六年跻身世界前十。全球城市人才粘性指数2025前十图表来源：摘自《2025全球城市人才粘性指数报告》成绩背后，北京正着力打造能够自我转型、持续驱动产业发展的人才引擎，提交了来自北京对于AI时代的探索。 “北京人才引力”的信心和人工智能的新挑战“从全市工作重点来看，教育、科技、人才的联动协调推进是当前的重中之重”。北京市人力资源研究中心主任、北京市人才发展战略研究院执行院长张天阳指出了新时期北京市人才工作的战略重点访谈。系统思维驱动的顶层设计，为城市积累了深厚的“势变”。 《2025全球城市人才粘性指数报告》显示，北京连续两年在“创新潜力”规模上领先全球，这是其人才吸引力跻身全球前列的一大支撑。这一优势是基于多年来的总体布局： ○ 研发投入占地区生产总值的比重长期保持在6%以上，在全球主要城市中名列前茅； ○ 92所高校、1000余家科研院所（其中145家国家重点实验室）、55万余名科研人员以及“两院”近一半的学术国家汇聚于此，共同支撑基础科学发展和应用技术链的创新全体系。视频来源：北京市委组织部、北京市副主席中国人民大学人才发展战略研究所、劳动人事学院教授周文霞指出，前述雄厚的科研和人才基础为城市转型提供了“非常坚实的知识基础和人才库”，结构优势很难让其他城市令人兴奋。他进一步分析，丰富的教育资源、完整的创新生态、强有力的政策支持、活跃的金融资本、国际化的交流平台以及前瞻性的人工智能、量子计算等产业布局，共同铸就了北京作为“创新潜力第一城市”的底气。图表来源：施普林格自然集团学术解决方案执行副总裁Stephen Pincock解读PPT报告。这一长远战略布局加速转化为人工智能时代的重大成果智力。报告数据显示，北京在人工智能领域论文发表量、专利授权量、高被引科学家数量三项关键指标位居全球城市之首，成为全球人工智能科研合作网络最活跃的极点之一。全球已形成五个主要人工智能研究集群：中国、美国、欧洲、日本和印度。北京不仅是中国集群的主要枢纽，还与上海、深圳、新加坡等国内外城市保持着高频的科技合作。图表来源：摘自《2025年全球城市人才粘性指数报告》 然而，世界领先也意味着面临最前沿、最激烈的竞争。 “我们的人工智能公司不仅要争夺内部人才，还要吸引全球人才。”张阿姨明确表示，这需要北京的人才政策走向世界。与此同时，快速发展国内友城的开展也使北京在留住高校培养的年轻科技人才方面面临新的课题。此外，国际人才流动格局的调整和人工智能技术本身的快速迭代，也给这场竞争增添了双重压力。瑞士德科集团董事局主席邓景熙表示，人工智能正在加速恢复全球就业市场。面对诸多地缘政治和经济挑战，国际社会迫切需要采取更加积极、开放的人才态度。面对全周期“新大考”，北京从细节入手，优化人才生态，催生竞争新优势。严格落实政策，营造“远近”环境 面对新的人才竞争形势，北京正着力回应年轻人和国际人才的主要关切独立服务。 “科技创新还是要靠人才。”张天阳指出。 “北京不断加大对人才的投入，为人才创造‘可近可远’的环境，让人才用得无忧。”青年才俊安居乐业，是城市活力的基础。今年10月，北京市出台的《进一步支持青年人才创新创业若干措施（试行）》（简称《青年创业十条措施》），就是这一理念的集中体现。这项政策围绕安居乐业、幸福事业等基本要求，为青年人才提供人才储备、低价办公场地、设立发展基金、优化企业服务等切实举措。消除创业障碍。 2025年9月19日，青年创业者在“梦想F”探索新材料产品新华社记者 李欣 摄 “年轻人是未来。”张天阳说，“现在全市上下都在考虑如何吸引和留住更多有潜力的年轻人。在吸引国际人才方面，北京面临着更加复杂的挑战。 《全球城市人才粘性指数报告2025》数据显示，虽然北京在多个维度取得了显着进步，但“城市连通性”指标恢复相对缓慢，国际学者、学生等人才跨境流动频率和规模仍有提升空间。张天阳表示，很多国际人才在抵达北京之前可能会有疑虑，“但抵达北京后往往会得到好评”。他认为，关键是要为他们创造“先体验”的机会。实现“破冰”的第一途径是创造机会面对面交流的纽带，重要的是‘走出去、请来’。”中欧人才论坛等高层交流平台起到了“破冰”和纽带作用。邓景熙表示，中欧人才论坛为中欧搭建了务实求索的舞台，让不同领域的声音汇聚在一起，促进理念和实践的相互启发。在2025中欧人才论坛中，北京印刷学院设计艺术学院传播与巴塞罗那大学加泰罗尼亚电影与视听研究学院签署了学术和研究合作协议，北京在很多方面提高了国际服务水平，包括医疗和日常护理，北京通过设立国际医疗部门从“生活中的小事”开始改善体验。nt 并提供语言服务。周文霞指出，在解决语言障碍等非标准化需求时，人工智能正在成为提高效率的可行工具。这种对内优化体验、对外展示科技实力的综合努力，是北京在全球人才和创新合作中角色的转变。张天阳提到了他在中欧人才论坛上的一个观察：过去的合作，大部分是中国寻求欧洲技术，欧方看重中国市场；但现在，欧洲所有的幸福生活都在关注如何对接中国在人工智能等领域的能力，而中国新能源汽车等企业更专注于欧洲市场的深度开发。这种“需求逆转”凸显了中国创新力量在全球合作中的深化作用。 2025年中欧贸易博览会人才论坛上，中外客商将就汽车行业进行对话。从左至右：调解人陈瑞华，北汽集团董事长、北京奔驰董事长张建勇，奇瑞汽车欧摩达&捷酷西班牙、葡萄牙副总裁Francesco Colonese，零跑汽车西班牙、葡萄牙品牌经理莫妮卡·米拉，埃布罗副首席执行官豪尔赫·苏萨埃塔，北市委常委、组织部部长李成林在中欧人才论坛上向中欧人才论坛表示，北京正在加快建设国际化城市科技中心和全球数字经济标杆城市，将实施更加积极、开放、有效的人才政策，不断深化国际科技交流。合作流程。从优化工作生活服务微观细节到拓展全球合作宏观格局，北京将不断深化通过多层次、共同努力，在全球人才竞争中积累面向未来的竞争。面对AI时代，人才培养再培训吸引人才是当前的竞争，培养能适应未来的人才是基础。人工智能的作用不仅仅体现在对现有人才的激烈竞争中，更深层的是，它促使社会重新思考“培养什么样的人才”和“如何培养人才”。北京大学光华管理学院院长刘桥表示，学校大量教师应用了人工智能，40%的教授接受过相关培训。 “这标志着商业模式正在发生深刻的范式转变，而旨在培养未来领导者的教育体系的变革将是这一变化最直观的体现。”与此同时，工作模式和工作关系呈现出新的特点。特点。德克学院院长卢植认为：“未来，企业可以根据项目所需的技能来组建团队，而不是依靠固定的职位；个人需要围绕技能来建立自己的职业生涯。”张天阳还指出，相关数据报告显示，弹性工作的比例正在增加。 “现在很多人同时交付很多单位已经很正常了。人与单位之间的关系就像是伙伴关系。”这意味着稳定而孤独的工作路径被重塑，可转移和可堆叠的技能成为个人竞争的主要部分。 2025年9月19日，在北京季家庙大众创业、创业产业园，为年轻人提供咖啡馆的主导元素，包括阅读、简餐、交谈。新华社记者 李欣 摄 另一方面，用人单位的观念正在改变趋势。面对人才流动成为常态的趋势，北京人才发展战略研究院代表院长周文霞提出了“不想属于我，但又想为我所用”的灵活人才理念。他强调，在人才快速流动的时代，构建开放协同的合作网络显得尤为重要。这一理念并非空谈，并在北京作为人工智能国际科技合作集群重要枢纽的实践中得到印证。即使顶尖人才不住在这里，他们也可以通过这个网络实现密切合作，共同产出前沿成果。在工作思路更加灵活、技能型评价体系加快构建的同时，探索和技能对于走在人才培养前沿的高校尤为重要。一些特色的尝试北京的高校提供了一个观察的窗口。面对行业变革，北京印艺学院深化产教融合。北京印艺学院党委书记张新表示，关键是要坚持“深耕行业、深度对接企业”，着力推进“AI赋能”和“跨学科培养”。在具体实践中，一方面，学校鼓励教师“当家做主”，处理企业的实际技术问题；另一方面，引进优秀商业专家作为校外导师，将前沿趋势带入课堂。为了系统应对人工智能的影响，我们还投入资源建立跨学科的“数智学院”，组织通识教育和微专业，全面提升学生的数字素养。这些探索ns旨在将教学与行业前沿紧密结合，让学生在实践中培养解决复杂问题、“做作业、做产品”的能力。类似的产教融合理念，也体现在以科研机构为中心的创新实践中。北京致远人工智能研究院院长王忠元表示，研究院致力于搭建高校与企业之间的桥梁，缩短学术界与产业界在资源获取、人才与技能匹配、聚焦与激励机制、合作机制等方面的差距。从整体来看，人才培养面临的广泛挑战指向提高全民数字素养的普遍问题。北京大学党委副书记、中国法学会副会长蒋国华指出，智能时代不是技术重复，而是教育能否保持原有的价值。批判性思维、责任感和人文情操被重新确立为未来人才的基础。世界就业联盟主席、德科集团公共事务高级副总裁贝蒂娜·夏勒指出：“当前的挑战之一是缺乏数字素养……整个劳动力市场跟不上技术发展的步伐。”他指出，欧盟人工智能法案明确要求企业投入资源提高员工的人工智能素养，而中国从小学到大学的课程也偏向人工智能素养。应对人工智能的影响不仅涉及高端人才的竞争，还涉及为劳动力建立广泛的技能基础。平衡好变化的“锐度”和城市人才的生活“温度”，不仅在于变化的“锐度”，还在于o 生命的“温度”。 《2025全球城市人才粘性指数报告》的数据从另一个侧面印证了北京的持续努力：“社会福祉”量表全球排名从第21位提升至第3位； “公共生活”从2023年的第95位上升到2025年的第54位；而“生态健康”的排名也略有提升。数字的背后，是具体而微妙的改善空气质量的持续努力和对生活成本的担忧。周文霞指出，后两项指标“与全球城市相比仍然较低，我们有优势也有劣势”。这只能说明，协同提升变革的“锐度”和人事安排的“温度”是一项需要持续不断工作的系统工程。图表来源：摘自中欧人才论坛《全球城市人才粘性指数报告2025》，北汽集团董事长、北京奔驰董事长张建勇谈一个细节——工厂现在有一个咖啡角，供休息和交流。这一改变原本是为了适应国际合作者的习惯而做出的，但却优化了大家的工作环境。这个小小的变化是一个缩影：从顶层制度设计到具体工作实践和文化环境，优化人才生态的努力贯穿始终。在科技日新月异的今天，效率的边界不断被重新定义，城市的长期吸引力仍然取决于它能否为人的全面发展提供肥沃的土壤。北京正在探索的，正是如何在保持创新的“锐度”的同时，也保护了其他的“温度”。周文霞告诉记者，研究“城市人才粘性指数”希望“找到一个均衡发展”。让这里的人才不仅能够达到事业的高度，而且能够活在现实的生活世界中。