Hubei Daily（记者Yang Wenyi，通讯员Chen Bin）如果公司的保密人员或主要的骨干辞职时未签署重大协议，将会造成什么严重后果？一家现代武汉技术公司为此付出了高昂的代价。最近，当市场管理部门对公司的秘密业务保护进行了“物理审查”时，发现删除了商业秘密，并且由于未与辞职雇员签署有限的竞争协议，该公司遭受了经济损失。该技术的公司在智能机器人和多功能飞机领域具有许多专利和研究结果，并非毫无防备。他们为信息系统和基本数据设定了ANTAS机密，甚至采取严格的管理措施来代替硬盘存储以取得分阶段的研究结果。但是，公司中几乎没有事件，公司仍然有员工删除了商业秘密的情况。武汉市政市场监督局的价格，检查和反对竞赛的管理，Qin Yuntao Qin Yuntao Qin Yuntao Qin Yuntao Qin Yuntao进行了审查。 “非常关键的观点是缺乏限制竞争协议。”标准导致形成“防火墙”。武汉市政市场监督局正在努力促进一项重要的预防建议 - “管理秘密商业和服务标准”。作为该国的枕头本地标准包括“系统建设 +管理服务”，它为企业生成商业商业保护系统提供了明确的指南。该标准特别强调的是，在员工管理方面，企业必须签署机密协议并限制与机密人员和基本骨架的竞争协议，以及何时EMPLoyee Jobs改变了，他们必须及时根据新职位签署额外的竞争协议。这是在这种情况下暴露的问题的主要解决方案。那么，对竞争协议的主要限制到底是什么？简而言之，雇主与雇员之间达成的同意，即在与PAFTER的合同结束或结论结束后的一段时间内，雇员将无法参加类似或相似的竞争业务（例如原始单位），雇主将每月为雇员提供相应的经济薪酬。 “当员工加入工作时，需要签署该协议，只有在他离开工作时才生效。” Wuhan Optics Valley知识产权研究所主任Wu Yang解释说。他特别教导说，在芯片和生物医学等密集型技术的行业中，关键技术人员的流动通常会影响整个身体，限制竞争协议的保护作用尤其众所周知。签署协议后，公司不是一个时间解决方案。 Qin Yuntao详细解释了公司的义务和雇员的责任：“企业必须在不合并期限内辞职的雇员每月平均每月薪水的30％至50％的薪金。两项两项协议，《秘密协议》和《非竞争协议》是企业保护商业秘密的有效方法。保密协议通常是5年的历史。